İnsanlar Bugünün İş Pazarında Mevcut İşler için kiraladı Değildir Neden

153 Amerikan şirketlerinden, mevcut işler için görüşülen başvuranları işe alıp almadıklarını neden belirttikleri soruldu. BİREYSEL BECERİLER VE ÖZELLİKLER ana faktörlerdi. Listelenen 40 nedenlerinden sadece ikisi eğitimsel ve / veya teknik yetkinlikle ilgilidir.

  1. Zavallı kişisel görünüm.

  2. Zorba tutum - beğenmiş, kibirli, 'üstünlük kompleksi'.

  3. Yüklenememesi'ı açıkça kendini ifade etmek - kötü ses, diksiyon veya dilbilgisi.

  4. net kariyer hedefleri olmaması.

  5. faiz veya coşku eksikliği - pasif, ilgisiz tutum.

  6. rahat çok hasta ya da sinir bindirme - güven eksikliği ve poz.

  7. Paraya aşırı vurgu - en iyi maaşıyla ilgileniyor.

  8. Zavallı skolastik kaydı.

  9. En alttan başlama isteksizliği - çok yakında çok şey bekliyor.

  10. Kaçınma - olumsuz bilgilerle ilgili tedbirler için bahaneler yaratın, cevaptan kaçının

  11. diplomasi veya inceliğini eksikliği.

  12. olgunluk eksikliği.

  13. Nezaket eksikliği - kötü huylu.

  14. önceki işveren Kınama.

  15. Okul hakkında kötü tutum.

  16. canlılık eksikliği - hiçbir kıvılcım.

  17. Arıza gözüne görüşmeci bakmak için.

  18. Topal, balık tokalaşması.

  19. Beceri ve deneyimi başvurulan pozisyonla ilişkilendirememe.

  20. Özensiz başvuru formu ya da modası geçmiş devam.

  21. Pozisyona gerçek bir ilgi eksikliği - sadece alışveriş yapmak, sadece işi istiyorum.

  22. bağlılık eksikliği - sadece kısa bir süre için iş istiyor.

  23. Biraz espri anlayışı.

  24. Uzmanlık alanı hakkında bilgi eksikliği.

  25. Şirket ve / veya sektörle ilgili araştırma eksikliği.

  26. s / o bilir kime vurgulanması.

  27. Isteksizliği mobil olmak.

  28. Negatif veya alaycı bir tutum.

  29. Tembellik.

  30. hoşgörü eksikliği - güçlü önyargılar.

  31. Dar çıkarları.

  32. kişisel mali Poor taşıma.

  33. Bariz kişisel sorunları.

  34. Başarısızlık iş ya da firma hakkında uygun sorular sormak.

  35. toplumsal faaliyetlere ilgi yok.

  36. Yetersizlik eleştiri kabul etmek.

  37. deneyim değeri takdir eksikliği.

  38. Radikal fikirler.

  39. İyi bir neden olmadan görüşme Geç.

  40. Başarısızlık görüşmeci zaman takdir ifade etmek - Hayır teşekkür ya da el sıkışması teşekkür ederim.

Bir iş arayan bir tam zamanlı bir iş olmamalı!
İnternette bugüne kadarki en güçlü iş arama motorlarını kullanın!

Ülke İş Arama or Ülkede İş Arama

Şu anda iş arama çalışabilir, ancak bazı uygun iş bulmak ne zaman akım ile hemen uygulamanız gerekir CV veya özgeçmiş ve ön yazı.

CV'nizin / özgeçmişinizin olması gerektiğini unutmayın. Hedeflenen, taranabilir ve üretmek hit. Eğer zorlanıyorsanız CV yazma or özgeçmiş boş bir kağıda bakmak yerine CV örnekleriCV şablonları, özgeçmiş örnekleri ve özgeçmiş şablonları ya da alışveriş sepetinize tıklayın:

İşverenlerin çoğu, CV'niz veya özgeçmişinizle birlikte bir kapak mektubu almayı bekler.
Yani, bir ön yazı okuyucuyu ikna etmek için neden en iyi adaysınız röportaj.
Eğer zorlanıyorsanız kapak mektubu yazma Bunlardan birini kullanın:

Diğer İşe Alınmayan Bilgi

Umarım bir iş görüşmesine davet almışsınızdır. Şimdi ihtiyacınız olan:

Bir ile iş görüşmesi Takip teşekkür mektubu. İşverenler bunu pozisyondaki güçlü ilginizin bir göstergesi olarak görür.

Buna ek olarak, ilgili iş arama, ön yazı, CV ve özgeçmiş, iş mülakatları ve elbise kodları sayfaları, birçok farklı ülkeler için çok yararlı ipuçları bulacaksınız.

İyi şanslar işe değil bilgi!